Με έμφαση στην ανάγκη για στενότερη συνεργασία του ΑΣΕΠ με την Τοπική Αυτοδιοίκηση και την ΚΕΔΕ, καθώς παρουσιάζονται πολλές δυσλειτουργίες στις προκηρύξεις, μίλησε στο ετήσιο συνέδριο της ΚΕΔΕ ο Πρόεδρος του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού, Αθανάσιος Παπαϊωάννου.
Ο κ. Παπαϊωάννου χαρακτήρισε «θεμιτό και απολύτως χρήσιμο» να υπάρξουν πιο τακτικές συναντήσεις μεταξύ ΑΣΕΠ και ΚΕΔΕ, προκειμένου να υπάρχει καλύτερος συντονισμός σε κρίσιμα ζητήματα που αφορούν τις προσλήψεις, τη στελέχωση και την εύρυθμη λειτουργία των δήμων.
Όμως ο κ. Παπαϊωάννου αναφέρθηκε εμφατικά και στην υπόθεσης της πλήρωσης των θέσεων σε μόνιμο προσωπικό τονίζοντας ότι αν δεν βρεθεί λύση στο μισθολογικό, δεν πρόκειται να υπάρξει διαθεσιμότητα μηχανικών και πληροφορικάριων που στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνουν τριπλάσιους, πολλές φορές και πενταπλάσιους μισθούς.
Κατά τα άλλα η ομιλία του κ. Παπαϊωάννου οργανώθηκε γύρω από τέσσερις βασικούς άξονες:
- Γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ
- Συμβάσεις ορισμένου χρόνου
- Μόνιμες προσλήψεις και διαδικασίες αναπλήρωσης
- Σκέψεις για το μέλλον της στελέχωσης στην Αυτοδιοίκηση
Ο γραπτός διαγωνισμός – ένα «άλμα δεκαετιών»
Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ χαρακτήρισε τον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό ως «άλμα δεκαετιών» για το ελληνικό Δημόσιο, επισημαίνοντας τη συμμετοχή δήμων όπως του Αμαρουσίου, της Θεσσαλονίκης, των Συκιών και της Θέρμης, οι οποίοι έλαβαν ενεργά μέρος με υπαλλήλους τους.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στην εισαγωγή ψυχομετρικών τεστ, που πλέον συνοδεύουν τα τυπικά προσόντα, επιτρέποντας την αξιολόγηση δεξιοτήτων όπως η συνεργατικότητα και η προσανατολισμένη εξυπηρέτηση του πολίτη.
Όπως τόνισε, «μέχρι σήμερα κρίναμε μόνο τα τυπικά. Πλέον αξιολογούμε και τη δυνατότητα κάποιου να εργαστεί με άλλους, να κατανοεί και να εξυπηρετεί».
Παράλληλα, επεσήμανε πως η νέα διαδικασία είναι πλήρως ψηφιοποιημένη, με τα αποτελέσματα να εκδίδονται σε μόλις 10 ημέρες, παρότι συμμετείχαν 43.000 υποψήφιοι. «Πρόκειται για μία διαδικασία του 21ου αιώνα», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου – προκλήσεις και καθυστερήσεις
Ο δεύτερος άξονας αφορούσε τις προσλήψεις ορισμένου χρόνου, ένα ζήτημα που –όπως είπε– «παραβλέπεται συχνά στη δημόσια συζήτηση, αλλά αφορά περίπου 12.000 εργαζόμενους κάθε χρόνο».
Ο κ. Παπαϊωάννου τόνισε τρία βασικά σημεία για τη βελτίωση της διαδικασίας:
- Έγκαιρη αποστολή αιτήσεων και εγκρίσεων – Υπήρχαν περιπτώσεις δήμων που ζητούσαν άμεσα εγκρίσεις για θερινές ανάγκες στα τέλη Μαΐου ή και τον Ιούνιο, γεγονός που καθυστερούσε τις διαδικασίες.
- Αρτιότητα ανακοινώσεων – Συχνά εντοπίζονται λάθη στις προκηρύξεις που επαναλαμβάνονται από τους ίδιους δήμους, οδηγώντας σε καθυστερήσεις και διορθώσεις.
- Τήρηση των νομικών ορίων (άρθρα 36 και 37) – Ιδιαίτερη προειδοποίηση απηύθυνε προς τους δήμους που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές, καθώς παρατηρούνται φαινόμενα παράτασης συμβάσεων πέραν του 24μηνου ορίου που θέτει ο νόμος ενώ λανθασμένα αξιοποιούν το άρθρο 36.
«Ήδη έχουμε αποστείλει επιστολές σε πάνω από 30 δήμους για το θέμα», τόνισε, εξηγώντας ότι η παράκαμψη του άρθρου 37 και η αυθαίρετη χρήση του άρθρου 36 οδηγεί σε απουσία διαφάνειας και σε έλλειψη δικλείδων ασφαλείας.
Οι μόνιμες προσλήψεις και οι αναπληρώσεις
Αναφερόμενος στις μόνιμες προσλήψεις, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ υπογράμμισε ότι «οι αριθμοί είναι αμείλικτοι».
Η προκήρυξη 13Κ/2021 –όπως είπε– ολοκληρώθηκε σε 10 μήνες με 1.123 θέσεις, αλλά παρουσίασε 753 αναπληρώσεις, δηλαδή σχεδόν το 70% των θέσεων χρειάστηκε να επαναληφθεί.
Αντίστοιχα, η 7Κ/2021 για τα ΚΕΠ περιλάμβανε 59 θέσεις ΠΕ με 120 αναπληρώσεις, ενώ η 4Κ/2020 (αφορά κυρίως ΤΕ) παρουσίασε 100 αναπληρώσεις στις 730 θέσεις.
Το πρόβλημα, σύμφωνα με τον κ. Παπαϊωάννου, οφείλεται στη χαμηλή προσέλευση διοριστέων που απορρίπτουν τη θέση, καθώς έχουν δηλώσει πολλαπλούς δήμους.
«Η εντοπιότητα και ο περιορισμός στη μία αποδοχή θέσης είναι θετικά βήματα, αλλά τα αποτελέσματά τους θα φανούν στο μέλλον», σημείωσε.
Οι προκλήσεις του μέλλοντος – το μισθολογικό χάσμα
Ολοκληρώνοντας, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ ανέδειξε το μεγαλύτερο διαρθρωτικό ζήτημα για την Αυτοδιοίκηση: το μισθολογικό χάσμα με τον ιδιωτικό τομέα.
Όπως τόνισε, «αν δεν αλλάξει κάτι στις αποδοχές, δεν θα υπάρχει διαθεσιμότητα προσωπικού στους δήμους – ειδικά μηχανικών και πληροφορικών, οι οποίοι στον ιδιωτικό τομέα αμείβονται με τριπλάσιους και πενταπλάσιους μισθούς».
Ολοκληρώνοντας την παρέμβασή του, ο κ. Παπαϊωάννου επανέλαβε την ανάγκη για θεσμική και συχνή συνεργασία ΑΣΕΠ – ΚΕΔΕ, προκειμένου να ενισχυθεί η διαφάνεια, η αποτελεσματικότητα και η ταχύτητα στις διαδικασίες προσλήψεων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
9.11.2025
