Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής (ΣΥΠΑΤΤ) εξαπολύει σφοδρή κριτική στο ισχύον σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με αφορμή τη μαζική απόρριψη αξιολογήσεων εργαζομένων που είχαν χαρακτηριστεί ως «άριστοι» από τις υπηρεσίες τους. Σε ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος κάνει λόγο για ένα σύστημα που λειτουργεί ως μηχανισμός πειθάρχησης και αποκλεισμού, υποστηρίζοντας ότι η αξιολόγηση δεν αναγνωρίζει την πραγματική προσφορά των εργαζομένων αλλά καλλιεργεί σχέσεις εξάρτησης και ανταγωνισμού στο Δημόσιο.
«Κόπηκαν» οι περισσότεροι υποψήφιοι «άριστοι»
Σύμφωνα με τον ΣΥΠΑΤΤ, η αρμόδια Ειδική Επιτροπή του Υπουργείου Εσωτερικών απέρριψε τη συντριπτική πλειονότητα των προτάσεων για υπαλλήλους υψηλής απόδοσης. Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά, θετική κρίση έλαβε λιγότερο από το 10% των υπαλλήλων που είχαν προταθεί από τις υπηρεσίες τους ως «άριστοι».
Ο Σύλλογος υποστηρίζει ότι πολλοί εργαζόμενοι με αποδεδειγμένη υπηρεσιακή επάρκεια, υψηλό αίσθημα ευθύνης και ουσιαστική συνεισφορά δεν έλαβαν τελικά τον χαρακτηρισμό του «άριστου», όχι λόγω ελλιπούς απόδοσης, αλλά επειδή κρίθηκε ανεπαρκής η αιτιολόγηση των προϊσταμένων που τους αξιολόγησαν.
Κριτική στον «νόμο Βορίδη»
Η ανακοίνωση στρέφεται ευθέως κατά του συστήματος στοχοθεσίας και αξιολόγησης που εφαρμόζεται στο Δημόσιο, κάνοντας λόγο για «προσχηματική διαδικασία» και για ένα πλαίσιο που, όπως υποστηρίζει, απομακρύνεται από την ουσιαστική αναγνώριση της εργασίας των υπαλλήλων.
Κατά τον ΣΥΠΑΤΤ, η αξιολόγηση:
- Δεν επιβραβεύει κατ’ ανάγκη τους πραγματικά άριστους εργαζομένους.
- Δεν λειτουργεί ως εργαλείο βελτίωσης των δημόσιων υπηρεσιών.
- Μετατρέπεται σε μέσο ελέγχου και πειθάρχησης του προσωπικού.
- Ενισχύει τον ανταγωνισμό μεταξύ συναδέλφων μέσω της σύνδεσης με τα μπόνους παραγωγικότητας.
- Υπονομεύει τη συλλογικότητα και δημιουργεί κλίμα ανασφάλειας στους χώρους εργασίας.
Τι θεωρεί το Υπουργείο «υψηλή απόδοση»
Ο Σύλλογος υπενθυμίζει ότι, σύμφωνα με σχετικές οδηγίες του Υπουργείου Εσωτερικών, η απλή και συνεπής εκτέλεση των καθηκόντων δεν αρκεί για να χαρακτηριστεί ένας υπάλληλος ως «υψηλής απόδοσης».
Στην ανακοίνωση παρατίθενται ενδεικτικά παραδείγματα κριτηρίων που λαμβάνονται υπόψη, όπως:
- Η εισαγωγή νέων τεχνολογικών εργαλείων και καινοτόμων λύσεων.
- Η ανάπτυξη βέλτιστων πρακτικών που ενισχύουν τη διαφάνεια και την αποτελεσματικότητα.
- Η συμμετοχή σε διεθνείς δράσεις, επιχειρηματικές αποστολές και εργαστήρια ανάπτυξης επιχειρηματικών ιδεών.
Ο ΣΥΠΑΤΤ σχολιάζει σκωπτικά ότι η κυβέρνηση φαίνεται να θεωρεί ανεπαρκή την ευσυνείδητη εκτέλεση των καθηκόντων ενός υπαλλήλου, υποστηρίζοντας πως για να χαρακτηριστεί κάποιος «υψηλής απόδοσης» απαιτείται να επιδεικνύει δράσεις που ξεπερνούν κατά πολύ το συνηθισμένο πλαίσιο εργασίας.
Δεν προβλέπεται ένσταση
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στο γεγονός ότι οι υπάλληλοι των οποίων οι προτάσεις απορρίφθηκαν δεν έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν ένσταση. Όπως επισημαίνει ο Σύλλογος, η διαδικασία προβλέπει δικαίωμα ένστασης μόνο για όσους λαμβάνουν χαμηλή αξιολόγηση και όχι για όσους απορρίπτονται από την κατηγορία των «αρίστων».
Για τον λόγο αυτό, ο ΣΥΠΑΤΤ καλεί τους εργαζόμενους να απορρίψουν συνολικά τη λογική της στοχοθεσίας και της αξιολόγησης, την οποία θεωρεί συνδεδεμένη με ένα μοντέλο που δημιουργεί «λίγους εκλεκτούς και πολλούς αόρατους», αντί να αναγνωρίζει τη συλλογική προσπάθεια των εργαζομένων που, όπως τονίζει, διατηρούν όρθιες τις δημόσιες υπηρεσίες παρά τα προβλήματα υποστελέχωσης και εντατικοποίησης της εργασίας.
Κάλεσμα στην απεργία της 24ης Ιουνίου
Ο Σύλλογος συνδέει το ζήτημα της αξιολόγησης με τις ευρύτερες διεκδικήσεις των εργαζομένων στις Περιφέρειες και καλεί σε μαζική συμμετοχή στην 24ωρη απεργία της ΟΣΥΑΠΕ στις 24 Ιουνίου.
Με σύνθημα «Οι πραγματικά άριστοι δεν έχουν λόγο να σιωπούν» και «Καμία αποδοχή της λογικής των αρεστών», ο ΣΥΠΑΤΤ ζητά από τους εργαζόμενους να εκφράσουν έμπρακτα την αντίθεσή τους στο ισχύον σύστημα αξιολόγησης και στα κριτήρια που, σύμφωνα με τον ίδιο, οδηγούν σε διακρίσεις και αποκλεισμούς στο Δημόσιο.
18.6.2026
